Category: Kasulik

Iga töövestlus on unikaalne, kus lähtutakse töökohast endast, kuid vestlusel annad Sa ettevõttele endast esmase arusaama just sellest, kas Sina võiksid sobida sellele töökohale. HR Agency jagab enda kaheksat mõtet, kuidas ettevõttele töövestlusel paremini silma jääda.

Riieta ennast mugavalt, ent viisakalt.

Esimese hinnangu Sinu kohta saab vestluse läbiviija siis, kui Sa uksest sisse astud. Inimese aju jälgib esmalt inimese välimust. Väldi vestlusele tulles kindlasti dresse, liialt avaraid riided, lühikesi keite/seelikuid aga ära ka pinguta üle riiete valikuga. 

Tutvu enne vestlust töökohaga, kuhu Sa kandideerid.

Tüüpilisel töövestlusel küsitakse Sinult, miks Sa kandideerisid just sellele ametile, või miks just Sina peaksid selle töökoha saama. Selleks, et Sa ei jääks vestlusel vastamisega hätta, uuri eelnevalt millisele ametile Sa kandideerisid. Loe läbi põhjalikult töökuulutus ning valmista ette kodus küsimused, mis Sind selle töö kohta huvitavad.

Tule vestlusele 5-10 minutit varem kohale.

Hilinemine töövestlusele on väga tugev punane hüüumärk ettevõttele. Selleks, et Sa ei satuks piinlikku olukorda, tutvu kodus eelnevalt teekonnaga. Tee endale selgeks kaua Sa sõidad vestluse toimumiskohta, millised bussid sinna sõidavad, ning mis peatuses Sa väljuma pead. Arvuta teekonna pikkust 5-10 minutilise varuga, et Sa ei hilineks ka siis, kui teel on liiklusummik. Kui siiski hilined, anna ettevõttele sellest esimesel võimalusel teada ning anna eeldatav hinnang, kui palju Sa kokkulepitud ajast hilined.

Vestlusele tulles tervita kõiki inimesi.

Kohale jõudes tutvusta kes Sa oled ning mis põhjusel Sa just nende ettevõttes oled. Ära unusta ka tervitada inimesi, kellega enne või pärast vestlust kohtud.

Enne vestluse algust lülita hääletuks oma telefon.

Töövestlusel jagab ettevõtte Sinuga palju informatsiooni, mis Sinu soovitud ametiga seostub. Selleks, et ükski infokild kaduma ei läheks, lülita vestlusel välja kõik segavad faktorid, näiteks telefon ja nutikell.

Tee vestlusel märkmeid.

Vestlusele soovitan kaasa võtta märkmiku või paberilehe, kuhu saad üles kirjutada kogu vajaliku info, nagu näiteks tööajad, palgasüsteem, boonused või täpsema töökoha asukoha. Nii on Sul hiljem võimalus kontrollida üle info või võrrelda konkreetset tööpakkumist teiste töökohatega. 

Jälgi oma kehakeelt ja sõnakasutust.

Ära unusta, et tegemist on ikkagi töövestlusega, kus ettevõtte jälgib Sinu käitumist. Kontrolli oma sõnakasutust, et Sa ei kasutaks ebasobivaid slänge või muid võõrkeelseid sõnu. Ka kehakeel reedab palju Sinu kohta. Sellega seoses väldi ebasobiliku istumisviisi, hoia selg sirgu ja ära mängi oma juustega – nii näitad ettevõttele oma enesekontrolli ja ka ühtlasi austust vestluskaaslase vastu.

Ole avatud ja Sina ise.

Jää vestluse ajal iseendaks ning väljenda oma soove ettevõttele selgelt. Ole aus oma eripärade või ettekujutuste osas, kui Sul on töökoha osas erisoove (tervislikud, eraelulised, kindlad tööajad) siis jaga neid ettevõttele kohe ja ausalt. Tutvusta ettevõttele ka ennast kui inimesena, mitte kui ainult töötajana – räägi oma hobidest ja vaba aja tegevustest, nii saab ettevõte parema ettekujutise, milline inimene Sa oled. Pea meeles, tööle võetakse see inimene, kellena Sa ennast vestlusel esitled. 

Just need 8 soovitust aitavad Sul tööintervjuul jätta endast hea esmamulje. Enne järgmist töövestlust loe see artikkel veel korra läbi ning mine julgelt ja enesekindlalt endast head muljet jätma.

HR Agency Personalijuht Tatjana Pihlakas annab 10 soovitust, kuidas uuel tööl alustamine oleks positiivne kogemus nii Sinule, kui ka tööandjale. Loe soovitusi ning mõtle, kas oled ise uut tööd alustades käitunud samamoodi?

1. Mine esimesel päeval veidi varem tööle

Jõua esimesel tööpäeval 10-15 minuti varem kohale. See jätab sinust tööandjale hea esmamulje ning hommikused ootamatused ei varasta väärtuslikku tööaega.

2. Tutvu põhjalikult oma dokumentidega

Loe korralikult läbi tööleping, tööohutuse juhendid ja ametijuhendid. See on oluline, sest pärast ei tule sulle üllatusena ettevõtte üldine korraldus või sinu tööülesanded. Kindlasti jälgi ka, et lepingus oleks igal leheküljel allkiri.

3. Küsi esimesel päeval kohe kellegi kontaktandmeid.

Võta koheselt juhi kontaktnumber, kellele sa vajadusel saad helistada. Juhul kui sa jääd haigeks või hilined tööle, siis saad sa koheselt sellest teavitada.

4. Välju kodust 5-10 minutit varem, kui sa planeerisid.

Arvesta sellega, et teel võivad olla ehitustööd, ummikud või muud takistused. Astu kodust natukene varem välja, et jõuda ikka õigel ajal tööle.

5. Kui esimesed päevad tunduvad liiga rasked, ära kiirusta tööst loobuma

Esialgu ära tee ennatlikke järeldusi uue töökoha ja kollektiivi kohta ja ära hakka kohe uut töökohta otsima, isegi siis, kui midagi ei meeldi. Nagu näitab praktika, uue tööga harjumiseks kulub kuni 2-3 nädalat. Harjud nii emotsionaalselt kui ka füüsiliselt.

6. Kui tekivad küsimused, ära häbene vaid küsi julgelt

See näitab, et sul on töö vastu huvi, tahad õppida ja töö kvaliteet on sinu jaoks oluline.

7. Sea endale eesmärgid

Pane ise või koos ülemusega endale eesmärgid, mille täitmisel saad endale öelda, et oled oma tööga hästi hakkama saanud. See motiveerib tegutsema ning annab tööl selged sihid.

8. Ole seltskondlik

Suhtle töökaaslastega, sest see lihtsustab sisseelamise perioodi. Nii leiad uued sõbrad ja hakkad kiiremini nautima oma uut töökohta.

9. Ole positiivne

Alati suhtle nii kolleegidega kui ka juhiga viisakalt. Ära unusta elementaarset viisakust isegi siis, kui tunned et lähed närvi. Sinu positiivne suhtumine inimestesse ja huvi nende vastu aitavad sul kiiresti võita uute kolleegide poolehoidu ilma, et peaksite selleks palju vaeva nägema.

10. Võta lisatööülesandeid alati nagu kogemust!

Ära mõtle “miks mina!?” vaid mõtle parem, kuidas saad selle ära teha.

HR Agency finantsjuht Silver selgitab, mis on keskmine palk ja mis on mediaanpalk. Kumba neist peaksid palkasid võrreldes jälgima?

Ära lase ennast eksitada! Uudistest läbi käiv keskmine töötasu on enim kasutatav termin näitamaks palkade suurust, kuid tasub teada, et keskmisel palgal on ka õiglasem vend – mediaanpalk.

Keskmine tasu ilmestab paremini palkade suurust ja neende kiiret kasvu – statistiline susser-musser valimislubaduste täitmiseks. Keskmine palk näitab hästi ka tööturul palga ebavõrdsuse kasvu. Mediaanpalga numbrid aga näitavad reaalsemat läbilõiget teenitavatest tasudest.

Keskmine palk:

Keskmine palk – aritmeetiline keskmine, kõigi täisajaga töötavate inimeste palkade summa, mis on jagatud palgasaajate arvuga.

Näide keskmise palgaarvestuse meedodist: firma töödejuhataja töötasu on 4000 eurot. Tal on neli abilist, kes saavad 600, 900, 1000 ja 1100 eurot palka. Jagades palgasumma viiega saab keskmiseks palgaks 1520 eurot.

Mediaanpalk:

Mediaanpalk –  väljamakse, millest sellel ametikohal rohkem ja vähem teenivaid töötajaid on ühepalju. Näiteks tähendab mediaanpalk 1000 eurot, et pool sellel ametikohal töötajatest teenib kuni 1000 ja pool üle 1000 euro kuus.

Näide mediaanpalga arvestuse meetodist: järjestades eelolevate töötajate summad jälle kasvavas järekorras: 600, 900, 1000, 1100 ja 4000 eurot, leiame, et pooled saavad vähem, kui 1000 eurot ning pooled saavad rohkem, kui 1000, mis ongi antud juhul mediaanpalgaks.

Siit ka järeldus:

• Mediaanpalk arvestab töötajate palgataset õiglasemalt ja realistlikumalt.
• Keskmine tasu näitab elatustaset palju kõrgemalt, kui see on reaalselt.

Vaata siit, mis on sinu valdkonna mediaanpalk.